第一章 入职指引

　　1.聘用原则与程序

　　1.1 浙江省半导体行业协会（以下简称“协会”）采取公开招聘、择优录用的原则，聘用人员必须身体健康、品行端正、符合拟任职位相关要求。

　　1.2 录用程序

　　1.3 应聘人员经面试合格后，办理入职手续，办理入职手续时应准时报到提交如下材料：

　　（1）身份证原件及复印件

　　（2）各种学历学位证书、从业资历证书、职称证书、获奖证书、获奖证明等证书原件及复印件；

　　（3）其它人事资料、必要文件如员工提交的材料、信息为虚假，一经查实，协会有权随时解除劳动合同。

　　1.4 协会将为新员工指定入职引导人，其职责主要包括职能介绍、工作内容讲解以及相关资源配置（如工作电脑、网站、公众号等）。

　　1.5 协会为每位员工设立个人档案，员工档案由秘书处专人保管。

　　2.试用期、转正

　　2.1 员工试用期时间根据劳动合同期限换算，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期三个月；劳动合同期限三年以上试用期不超过六个月。

　　2.2 员工在试用期间，领取协会规定的试用期工资，可按协会规定享受生活福利。符合转正标准的，自转正之日起满一个月开始享受转正工资。转正后的员工，按协会规定享受正式所享受的福利。

　　2.3 员工在试用期间，如不符合协会录用条件或试用期间违反协会规章制度、严重失职的，协会可随时解除合同。试用期间员工如决定辞职，应提前 3 日提出并填写《员工离职情况审批表》，办理离职手续。

　　2.4 员工如在试用期间内请假，转正时间按请假时间向后顺延。

第二章 员工纪律与职务行为准则

　　1.日常管理

　　1.1 员工着装须整洁，不允许穿背心、拖鞋，要求衣着得体、适宜。

　　1.2 办公场所保持安静整洁，上班时间禁止闲聊、喧哗。办公时间员工应坚守工作岗位，需暂时离开应向负责人或同事交代；使用电话应注意礼仪、注意使用礼貌用语，语言简明。

　　1.3 禁止利用互联网进行违法犯罪和其它国家明令禁止的活动。办公期间禁止网聊、炒股等与工作无关的活动。

　　2． 考核管理

　　2.1 不迟到、早退、缺勤，工作时间不得擅离岗位，有事外出必须请假、准假后方可外出。

　　2.2 未批准擅自外出，时间超过 2 个小时扣半天工资，超过 5 个小时或 5 小时以上的扣全天工资 。

　　2.3 工作不得偷懒、工作态度要认真，在既定的时间内完成工作。

　　2.4 下班必须认真检查门窗，电器开关， 遇事及时、正确地向上级报告。

　　2.5 员工请病假，必须出示医院的病例证明，员工其它事务请假（包括事假、婚假、丧假、产假），必须提前得到协会领导准许。

　　3、工作准则

　　3.1 员工的一切职务行为必须维护协会利益，对社会负责，严格遵守商业行为准则和相关法律法规。如因违反职业道德，给协会造成经济损失者，协会将依法追索经济赔偿；情节严重，可能涉嫌犯罪的，协会有权申请司法机关追究其刑事责任。

　　3.2 员工除本职日常业务外，未经秘书长授权、批准，不得以协会名义谈判签约、提供担保或证明，不得以协会名义在公众媒体上发布意见或消息，或以协会代表身份出席公众活动。

　　3.3 员工有义务保守会员的资料，必须妥善保管会员资料。

　　3.4 员工未经批准，不得将协会资金、资产等擅自赠与、转让、租借、抵押给其它组织或个人。

第三章 薪酬与福利

　　1.工资

　　1.1 员工工资由浙江省半导体行业协会发放。协会支薪日期为每月 8 日（如遇节假日提前或推迟），支付当月 1 日至 30（31）日的工资，协会以现金方式发放给员工。

　　1.2 新进员工自报到之日起开始计算工资。转正员工的工资按正式转正之日起算。

　　2. 劳动合同的变更、解除、终止

　　协会与员工双方协商同意，可以变更或者解除劳动合同。

　　3.工资福利

　　协会与聘用的工作人员签订劳动合同，工资、奖金、福利待遇及补贴标准由双方协商订立。

　　4.假 期

　　2.1 法定假期

　　2.1 员工拥有在国家法定节假日休息的权利，期间协会支付薪金。

　　2.2 带薪年假

　　2.2.1 根据《职工带薪休假条例》规定，职工只要连续工作一年以上，就可享受带薪年休假，带薪年休假为 5 天。年休假期间协会支付正常薪金。

　　2.2.2 婚假

　　依国家婚姻法履行登记手续的正式员工享受法定婚假 7天（含双休）。员工请婚假必须提前得到协会领导准许。员工休婚假应在结婚证登记日期起半年内提出申请。婚假应一次性连续使用，不得保留或以其他方式代替。婚假期间含有休息日或法定节假日的，亦作婚假计算。

　　2.2.3 丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）移居配偶的父母死亡，协会给 3 天丧假，如需赴外地料理丧事给予一定路程假。

　　2.2.4 产假与哺乳时间

　　2.2.5 女员工产假为 98 天（含法定节假日），难产或双生的，增加产假 15 天。

　　2.2.6 女员工生育后在其婴儿一周岁以内，根据实际需要并在工作许可的情况下，每天在工作时间给予哺乳时间两次，每次 30 分钟，也可将两次哺乳时间并用。

第四章 培训、考核与发展

　　协会管理层十分重视员工的培训，力求为员工提供可持续的职业生涯发展机会，员工可通过参加内部和外部课程等培训，提升专业技能、综合素质，拓展职业生涯，获得晋升机会。

　　1．协会工作人员的聘任与解聘

　　（一）协会秘书处工作人员根据工作需要须有秘书长同意聘用及解聘；

　　（二）协会财务人员必须具备相应的从业资格，其聘任与解聘需经秘书长同意；

　　2.考核、晋升

　　协会以个人为单位开展年度考核，考核结果作为员工年度奖金发放和职务调整的依据。

　　3.1 协会鼓励员工努力工作，在出现职务空缺的前提下，工作勤奋、能力与表现出众者将优先获得晋升和发展机会。

　　3.2 员工获得职务晋升及相应薪酬水平的提高，一般需符合以下条件：

　　（1）具备良好的职业道德；

　　（2）个人工作能力优秀，工作绩效显著；

　　（3）年度考核成绩处于中上水平；

　　（4）对有关职务工作内容充分了解，并体现出职务兴趣；

　　（5）具备其他与职务要求相关的综合能力；

　　（6）达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求。

　　4．培 训

　　为提高工作人员的政治和业务素质，协会需加强对工作人员的培训和教育，多渠道、多形式地开展培训工作。各部门可根据需要，有组织的开展人员培训，培训内容必须与实际工作紧密结合。工作人员外出参加培训须经秘书长批准。