第一章 总则

第一条  为适应协会发展的需要，充分调动员工的积极性和创造性，完善协会的薪酬机制，遵照国家有关法律法规，依据岗位职责、工作技能和业绩，在公开、公平、合理的前提下，根据效益优先、按劳分配的原则确定员工的薪酬水平。

第二条  本制度中薪酬是指包括员工工资和绩效工资在内的所有收入。

第三条  秘书长负责协会薪酬管理的日常工作。

第四条  将不定期进行薪酬调研，为协会的薪酬决策提供客观的依据，在此基础上不断完善协会的薪酬体系。

第五条  员工薪酬应根据协会发展阶段的变化进行调整和完善。

第二章 薪酬管理基本原则

第六条  薪酬管理坚持公平、公正、按劳分配的原则。协会正式员工的工资待遇，除有特殊规定外，均纳入本薪酬制度管理、执行。

第七条  实行以岗定薪的原则，易岗易薪。

第八条  薪酬管理体现激励原则。协会追求合理的给予员工报酬，在员工能力提高，为协会贡献增多，个人收入增加之间建立制度性联系，从而通过薪酬管理调动员工积极性和创造性，激励员工长期稳定发展。

第三章 工资结构及核定

第九条  员工工资构成由基础工资和绩效工资两部分组成：

1. 基础工资包括：基本工资、岗位工资、学历工资、职称工资、工龄工资。

（1）基础工资：2280元/月（随杭州市最低工资标准的调整而适时适度调整）。

（2）学历工资：以国家承认的学历证书为依据，设置专科、本科、硕士研究生和博士研究生及以上四个层次，对应学历工资标准如下：

（3）岗位工资：按个人实际担任的职务、工作职责、工作内容（包括按规定同等享受待遇）等确定（详见附件）。

（4）职称工资：本办法中的称职包括专业技术资格、职业资格和技术等级。员工如具备与所在工作岗位相关的职称，经综合财务部审核，正式下文聘任后，享受相应职称工资，并按月度发放。具体标准见下表：

同时具有两个及以上级别类资格的人员，以最高级别为准享受相应职称工资，不累加计算。

（5）工龄工资根据在本单位的工作年限具体确定，工龄满一年相应增加50元/月，无最高限，每年调整一次。

2.绩效工资由秘书长根据员工所具备的专业技术水平、综合素质能力及其实际承担的工作职责、在工作中的表现和完成情况，所承受的工作强度、对协会发展的实际贡献等确定，具体金额由秘书处确定。

第十条  员工岗位变动、职务变动时协会对员工工资进行个别调整。

第十一条  同一员工两次薪资调整间隔时间需大于六个月。

第四章 薪酬确定及审批权限

第十二条 员工薪资确认及审批中以下人员不在调薪范围：因病、生育、学习等原因不在岗全年累计5个月（含5个月）以上者；调薪当月办理调离手续者；服务未满6个月者；受到惩戒处分者。

第十三条 新入职员工的试用期工资为其应发工资的80%；经过试用期被正式聘用的，执行公司的薪资标准。

第五章 支付规定

第十四条 薪资的计算时间为每月的1日至当月的月末，每月8日为工资发放日，遇国家法定节假日或者双休日，提前至最近一个工作日发放。

第十五条 员工由于离职或发生内部调动、停职、复职及死亡等，严格按实际出勤天数发放薪资。

第十六条 下列各项每月直接从员工个人薪资中扣除：

1.个人薪酬所得税；

2.个人住房公积金；

3.个人应支付的养老保险金；

4.个人应支付的失业保险金；

5.个人应支付的医疗保险金；

6.其他扣款。

第六章 附则

第十七条 本办法自2023年04月18日起执行。

第十八条 本制度未尽事项另行规定，或参见其他规定的相应条款。

附件：